Die Kunst des Umgangs mit dem Alter im Beruf für Frauen 50+

Das Älterwerden im Beruf kann eine Herausforderung darstellen, besonders für Frauen, die oft mit zusätzlichen Hürden wie Diskriminierung und Stereotypen konfrontiert sind. In einer Welt, die oft von Jugendlichkeit und Schnelligkeit geprägt ist, können Frauen über 50 sich manchmal unsichtbar fühlen oder das Gefühl haben, dass ihre beruflichen Möglichkeiten begrenzt sind. Doch das muss nicht sein. In diesem Blogbeitrag werde ich darüber sprechen, wie Frauen 50+ ihre beruflichen Ziele erreichen und sich in jeder Lebensphase weiterentwickeln können. 

Das Älterwerden im Beruf birgt zweifellos Herausforderungen, aber es eröffnet auch zahlreiche Chancen. Im Laufe der Jahre sammeln wir wertvolle Erfahrungen und entwickeln ein tieferes Verständnis für unsere Branche und unsere Fähigkeiten. Eine wichtige Grundvoraussetzung ist, sich nicht von möglichen Vorurteile verunsichern lassen, sondern diesen mit guten Argumenten und einer positiven Einstellung zu begegnen. Kürzlich erzählte mir ein Kollege in einer Führungsposition, dass er  bewusst eine Frau 60+ eingestellt hat, da sie ihn mit ihrer motivierten Haltung und Gelassenheit sowie Schalk am meisten überzeugte.  Gezieltes Laufbahncoaching oder eine Berufsberatung können Ihnen dabei helfen, sich selbstbewusst auf dem Arbeitsmarkt positionieren zu können. 

In unserer heutigen Arbeitswelt werden oft Vorurteile und Stereotypen gegenüber Mitarbeiter:innen im Alter von 50+ vorgebracht, die ihr berufliches Fortkommen behindern können. Die angeblich verminderte Leistungsfähigkeit und die veralteten Kompetenzen der älteren Mitarbeiter:innen, bzw. die höheren Personalkosten im Vergleich mit jüngeren Angestellten, werden häufig als Argumente gegen die Einstellung und Zusammenarbeit mit Personen 50+ angeführt. Jedoch zeigen wissenschaftliche Studien, dass es keine signifikanten Unterschiede in der Leistungsfähigkeit, Kreativität und Einsatzbereitschaft zwischen älteren und jüngeren Mitarbeitenden gibt. Die vielfältigen Pluspunkte von Personen 50+ liegen in ihrer hohen Ausdauer, überlegten Arbeitsweise, grossen Lebenserfahrung und ihrem breiten Kompetenzrahmen. Vorurteile gegenüber älteren Arbeitnehmer:innen können durch Erfahrungswerte und wissenschaftliche Fakten entkräftet werden. Es ist wichtig, diese Vorurteile aktiv anzugehen, um eine inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen, die das Potenzial aller Altersgruppen voll ausschöpft. 

In diesem PDF finden Sie stereotypische Vorurteile und Argumente, um diese zu entkräften.

Das Älterwerden im Beruf ist eine natürliche Entwicklung, die mit zahlreichen Chancen und Möglichkeiten verbunden ist. Gönnen Sie sich daher eine qualifizierte Laufbahnberatung, die Sie bei der Verwirklichung Ihrer beruflichen Ziele unterstützt und Ihnen hilft, diese spannende Lebensphase als Neuanfang zu erleben. Lassen Sie sich nicht von Stereotypen oder Vorurteilen aufhalten - es ist nie zu spät, Ihre beruflichen Träume zu verwirklichen! 

Wenn Sie mehr über die vielfältigen Möglichkeiten als Frau 50+ im Beruf und andere Themen im Zusammenhang mit Ihrer beruflichen Entwicklung erfahren möchten, zögern Sie nicht, sich mit mir in Verbindung zu setzen. Ich stehe Ihnen gerne zur Verfügung, um Sie auf Ihrem Weg zu unterstützen.

Vertiefte Informationen erhalten Sie auf dieser Webseite auf der Seite über mich und auf der Seite Angebote.  Falls Sie Fragen haben, können Sie sich jederzeit bei mir melden. Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme!

Zögern Sie nicht und schreiben Sie mir unverbindlich Ihre Erfahrungen als Frau 50+ im Beruf. Und vielleicht darf ich Sie bald in einem meiner Büros in Bern oder Zürich begrüssen - oder einfach dort, wo es für Sie passt. Ich freue mich darauf, Sie auf Ihrem Karriereweg zu begleiten.

Mehr Kontaktmöglichkeiten finden Sie hier

«Wahre Schönheit und Weiblichkeit sind alterslos und nicht künstlich herstellbar.» (Marilyn Monroe)