Nach einer Pause kann der Wiedereinstieg in den Beruf eine herausfordernde, aber äusserst lohnenswerte Erfahrung sein. Für viele Frauen, die eine Zeit lang aus dem Arbeitsleben ausgestiegen sind, sei es aufgrund von Mutterschaft, Pflegeverantwortung oder anderen Gründen, wie Krankheit oder vorübergehende Selbständigkeit, kann es schwierig sein, in einer Festanstellung wieder Fuss zu fassen. Doch es gibt zahlreiche Unterstützungsmöglichkeiten und Ressourcen, die Ihnen dabei helfen können, Ihren Weg zurück in die Arbeitswelt zu finden. In diesem Beitrag möchte ich einige dieser Möglichkeiten vorstellen.
Wege und Möglichkeiten wie ein Wiedereinstieg gelingen kann
Umschulungsmöglichkeiten: Eine der besten Möglichkeiten, um sich auf einen Wiedereinstieg in den Beruf vorzubereiten, ist die Teilnahme an Umschulungsprogrammen oder Weiterbildungsmassnahmen. Diese können Ihnen helfen, Ihre Fähigkeiten aufzufrischen, neue Fertigkeiten zu erlernen und sich auf aktuelle Anforderungen des Arbeitsmarktes vorzubereiten. Viele Bildungseinrichtungen und Organisationen bieten spezielle Programme für Wiedereinsteiger:innen an, die flexible Lernmöglichkeiten und individuelle Unterstützung inkl. Mentoring und Beratung bieten. Ein solches Beispiel ist der Lehrgang Women Back to Business der HSG St. Gallen.
Praktika: Praktika sind eine grossartige Möglichkeit, um wieder in das Berufsleben einzusteigen und praktische Erfahrungen zu sammeln. Prüfen Sie, welche Unternehmen spezielle Praktikumsprogramme anbieten, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Fähigkeiten in einem realen Arbeitsumfeld zu testen und neue Kontakte zu knüpfen. Darüber hinaus können Praktika eine wertvolle Gelegenheit sein, um Ihr Selbstvertrauen zu stärken und Ihre beruflichen Ziele zu klären.
Mentoring-Programme: Mentoring-Programme können eine enorme Unterstützung für Frauen sein, die nach einer Pause wieder in den Beruf einsteigen möchten. Eine Mentorin kann Ihnen dabei helfen, Ihre beruflichen Ziele zu definieren, Ihre Stärken zu identifizieren und kann Ihnen zudem wertvolle Einblicke und Empfehlungen aus ihrer eigenen Erfahrung vermitteln. Zahlreiche Organisationen und Netzwerke bieten Mentoring-Programme spezielle für Wiedereinsteigerinnen an, die Ihnen dabei helfen können, sich zu orientieren und erfolgreich zu sein. Ein solches Beispiel ist das Mentoringprogramm des Kantons Bern für gut qualifizierte RAV-Kundinnen 50+ oder auch das Mentoring Programm des Kantons Zürich für Stellensuchende. Sie können aber auch privat eine geeignete Mentorin oder einen passenden Mentor in Ihrem Umfeld für ein Mentoring anfragen. Beispielsweise eine pensionierte Führungsperson oder ehemalige HR-Leiterin mit vielseitigen Netzwerkkontakten.
Online-Ressourcen und Communities: Das Internet bietet eine Fülle von Ressourcen und Communities für Frauen, die nach einer Pause wieder in den Beruf einsteigen möchten. Von Online-Kursen und Webinaren bis hin zu Foren und sozialen Netzwerken gibt es zahlreiche Möglichkeiten, um sich zu informieren, zu vernetzen und Unterstützung zu finden. Indem Sie sich mit Gleichgesinnten austauschen und von ihren Erfahrungen lernen, können Sie Ihre Chancen auf einen erfolgreichen Wiedereinstieg in den Beruf deutlich verbessern. Auf der Plattform SWONET erhalten Sie eine Übersicht von über 200 Frauennetzwerken und deren Aktivitäten. Zudem erhalten Sie Informationen über Berufsförderprogramme.
Fazit: Der Weg zurück in den Arbeitsmarkt ist möglich
Ein Wiedereinstieg in den Beruf kann in Ihrem Leben aufregende Phase voller Möglichkeiten und Potenzial sein. Mit der richtigen Unterstützung und den richtigen Ressourcen können Sie Ihren Weg zurück in die Arbeitswelt erfolgreich gestalten. Denken Sie daran, dass es normal ist, sich unsicher zu fühlen, aber seien Sie zuversichtlich und halten Sie an Ihren Zielen fest. Sie haben die Fähigkeiten und die Entschlossenheit, Ihren beruflichen Erfolg neu zu definieren.
Zusatz-Tipp für Unternehmen: Wiedereinstieg im Betrieb ermöglichen
Erfahrene Wiedereinsteiger:innen sind eine eine wertvolle Ressource für Unternehmen. Doch wie können Betriebe optimale Bedingungen für den Wiedereinstieg schaffen? Welche Aspekte sind dabei wichtig und welche Strukturen müssen vorhanden sein?
CareerDevelopment, eine Initiative der Ostschweizer Fachhochschule, und das Companies & Returnship Network der Hochschule Luzern bieten umfassende Beratung, Toolkits und Workshops an. Diese unterstützen interessierte Unternehmen dabei, ein erfolgreiches Wiedereinsteigerinnenprogramm zu entwickeln und umzusetzen.
Wiedereinstieg und Verbleib von Frauen mit Kindern in der Erwerbstätigkeit
Wünschen auch Sie sich einen unverbindlichen Austausch?
Wenn Sie mehr über den Wiedereinstieg in den Beruf sowie andere Themen im Zusammenhang mit Ihrer beruflichen Entwicklung erfahren möchten, zögern Sie nicht, sich mit mir in Verbindung zu setzen. Ich stehe Ihnen gerne zur Verfügung, um Sie auf Ihrem Weg zu unterstützen.
Vertiefte Informationen erhalten Sie auf dieser Webseite auf der Seite über mich und auf der Seite Angebote. Falls Sie Fragen haben, können Sie sich jederzeit bei mir melden. Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme!
Zögern Sie nicht und schreiben Sie mir unverbindlich Ihre Erfahrungen mit dem Wiedereinstieg als Frau in den Beruf. Und vielleicht darf ich Sie bald in einem meiner Büros in Bern oder Zürich begrüssen - oder einfach dort, wo es für Sie passt. Ich freue mich darauf, Sie auf Ihrem Karriereweg zu begleiten.
Mehr Kontaktmöglichkeiten finden Sie hier
«Träume dir dein Leben schön und mach aus diesen Träumen eine Realität.» (Marie Curie, Physikerin und Nobelpreisträgerin)